网易科技讯 7月26日消息，据CNBC报导，你想要在高估值的初创公司或科技巨头工作吗？想要告诉你的大学专业能否减少在Facebook或微软公司取得职位的机会吗？在线职业教育平台Paysa分析了8200份低收入聘用和7万多份履历，以找到哪些人会被召募，这些科技公司最必须哪些技能等。为了更容易对比，Paysa将数据分成两大类，分别是科技巨头（上市多达10年的科技公司，目前市值多达1000亿美元）科技颠覆者（私营公司或近期上市公司，目前估值多达100亿美元）。　　以下就是Paysa的分析找到：　　市场需求最低的职位　　数据表明，科技颠覆者和科技巨头最想要聘用软件工程师。事实上，这个职位是不受分析公司中最热门的职位，还包括Airbnb、Facebook、Snap、Twitter、Uber、亚马逊、苹果、谷歌以及甲骨文等公司。

值得注意的是，微软公司是个值得注意，该公司召募更加多产品专家和顾问。另外两个市场需求很高的技术职位是数据分析师和数据科学家，4/5的科技颠覆者与1/3的科技巨头正在召募此类职位。　　快速增长最慢的科技公司　　10大科技颠覆者和科技巨头的快速增长都迅速，但亚马逊在2016年的展现出大幅度打破其余科技巨头。

亚马逊的聘用职位是其最相似竞争对手微软公司的将近六倍。当然，这种高速度的人才并购有可能并不意味著公司的成长率更高，亚马逊以其员工流动率低而闻名，2013年时财富500强劲公司钟员工流动率第二低的企业。亚马逊的规模是其他高估值公司的两倍（根据雇员数量分析），因此提升聘用亲率有可能只是长时间员工辞职的产物。

　　科技颠覆者最必须技能　　那么，最顺利的初创企业于是以召募什么样的求职者呢？计算机科学技术的市场需求最低，其次是基础设施、管理以及分析。在工作中最经常提及的明确编码语言还包括Python、C以及Java，它们也是《公司》杂志最近票选出有的最热门的编码语言。

从多年的经验来看，六是最热门的数字，多达30%的聘用信息拒绝最少6年的工作经验。　　科技巨头最必须的技能　　科技巨头最必须哪类人才？这些公司否正在找寻与科技颠覆者完全相同的技能？事实证明，答案是认同的。计算机科学技术也是科技巨头最必须的技能，管理名列第二，软件开发名列第三位。至于明确的编码语言，Java、C、甲骨文以及Python都是科技巨头常常提到的。

希望的工作经历也与科技颠覆者有相似之处，多达27%的工作岗位拒绝最少6年的工作经验。　　教育的拒绝　　当前往美国仅次于的科技公司去找工作时，技能可能会起着最主要的起到，但教育也不能顾及。那么科技颠覆者对求职者有什么样的教育拒绝呢？学士学位或许是最少见的问。

在我们分析的公司中，Snap36%的岗位有可能必须硕士学位。然而，总的看来，当牵涉到到技术工作时，技能每次都比不上教育。　　理想的经验水平　　最受热捧的技能还包括计算机科学和管理，那么工作经验呢？典型员工必须多少年的工作经验才能在技术行业寻找工作？以Airbnb、Uber以及Twitter为事例，6到10年较为有优势。对于Facebook来说，多数拒绝2到5年工作经验。

如果你刚开始去找工作，最差的机会是前往Snap，其员工偏向于雇用有2年工作经验以下的人。科技巨头在这个问题上也不存在分歧。苹果、微软公司和甲骨文的大多数职位广泛必须零至2年经验，谷歌则拒绝5到10年工作经验，亚马逊员工的工作经验平均值为2到5年。

　　多样化的技术劳动力　　无论是对于科技颠覆者还是科技巨头来说，构建员工队伍在性别、种族方面的多样化或许还有很长的路要回头。我们告诉，自上而下以员工的个人观点来分析性别、种族方面的数据十分有意思，但值得注意的是，由于许多员工在打工中未透露关键信息，为此这些统计数据变得有点儿模糊不清。许多科技巨头和科技颠覆者从自上而下的企业视角说明了更加原始的信息。

不过，通过这些公司发布的官方记录，我们可以说明了一些未公开的价值，虽然他们的数据与Paysa的报导略有不同。例如，谷歌报告说道其31%的员工是女性，而Uber和Facebook的女性员工比例分别为36%和33%。

在种族方面，大多数拒绝接受分析的科技巨头和科技颠覆者的员工主要由亚裔美国人或白人员工构成。　　员工效力多长时间？　　我们早已告诉，亚马逊的员工流动率是最低的，那么其他科技巨头和科技颠覆者呢？谁的员工效力时间最久，谁在的员工流动率在下降？Facebook在过去2年中的员工平均值效力时间最久，谷歌和甲骨文紧随其后。但令人深感惊讶的是：员工最低流动率实质上并不归属于亚马逊，而是Uber，员工平均值为其工作时间仅有为1.2年。

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